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Der Gesetzesentwurf zur Besoldungsanpassung für Schleswig-Holstein bringt für die Jahre 2025 bis 2027 weitreichende Änderungen: gestaffelte Erhöhungen, rückwirkende Nachzahlungen für 2025, einen Anstieg des Familienzuschlags um kumuliert rund 11,4 % sowie einen grundlegend neu strukturierten Familienergänzungszuschlag ab 2027. In diesem Ratgeber findest du alle wichtigen Änderungen übersichtlich zusammengefasst mit Beispielen.

Auf dieser Seite geht es um das Gesetz zur Anpassung der Bundesbesoldung und -versorgung für die Jahre 2025 und 2026, zur Sicherstellung einer amtsangemessenen Alimentation und zur Änderung weiterer dienstrechtlicher Vorschriften.

Aktueller Stand: Am 29.04.2026 stimmt das Kabinett dem Gesetzentwurf des Bundesinnenministeriums zu, wodurch es in den parlamentarischen Prozess geht.

20.04.2026 Der überarbeitete Referentenentwurf für die Besoldungsordnung B und R vom 20.04. liegt vor | Die Mtl. Differenz stehen unten in den Tabellen

Mehrarbeit gehört in vielen Bereichen des öffentlichen Dienstes zum Alltag. Doch nicht jede zusätzliche Stunde wird automatisch bezahlt. Für Beamte in Sachsen-Anhalt regelt eine spezielle Verordnung, wann Mehrarbeit vergütet wird und wann nicht. Grundlage ist die Mehrarbeitsvergütungsverordnung des Landes Sachsen-Anhalt (MVergV LSA).

In diesem Ratgeber erfährst du verständlich erklärt, wann du Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung hast, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie Mehrarbeit berechnet wird.

Die Eingruppierung im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) richtet sich vor allem nach deiner konkreten Tätigkeit, deiner Verantwortung und teilweise auch nach der Größe der Einrichtung. Je nach Aufgabenbereich wirst du einer bestimmten Entgeltgruppe von S2 bis S18 zugeordnet.

Typische Beispiele sind Kinderpfleger, Erzieher, Sozialarbeiter oder Kita-Leitungen. Mit steigender Verantwortung, schwierigeren Tätigkeiten oder Leitungsfunktionen steigt in der Regel auch die Entgeltgruppe.

Mit dem Tarifabschluss 2025 wird im TVöD ein neues Wahlmodell eingeführt als Ergänzung des § 29 der Arbeitszeitbefreiung. Dieser Paragraph wird erweitert

• für den TVöD Bund wird der § 29a das " Zeit-statt-Geld-Wahlmodell" und

• für TVöD VKA § 29a die "Teilweise Umwandlung der Jahressonderzahlung“.

Du kannst ab 2027 bis zu drei freie Tage bekommen, indem du einen Teil deiner Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD (Bund | VKA) umtauschst. Wie das funktioniert, wer teilnehmen darf und was du beachten musst, erklären wir dir Schritt für Schritt.

Ab 1. Januar 2026 dürfen Beschäftigte beim Bund und bei kommunalen Arbeitgebern (VKA) ihre Wochenarbeitszeit freiwillig auf bis zu 42 Stunden anheben. Grundlage ist die Tarifeinigung 2025.

Wichtig: Diese Anpassung geht nur einvernehmlich. Du kannst sie nicht einfordern und dein Arbeitgeber darf sie dir nicht vorgeben. Erst wenn beide Seiten zustimmen, kommt eine Vereinbarung zustande. Es geht um das Prinzip der doppelten Freiwilligkeit.

Zeitzuschläge erhältst du, wenn du außerhalb deiner regulären Arbeitszeiten arbeitest. Das betrifft vor allem Einsätze in der Nacht, an Sonn- und Feiertagen oder am Wochenende. Mit diesen Zuschlägen soll die zusätzliche Belastung durch ungünstige Arbeitszeiten ausgeglichen werden. In vielen Bereichen des öffentlichen Dienstes machen sie deshalb einen spürbaren Anteil deiner Gesamtvergütung aus.

Zeitzuschläge erhältst du, wenn du außerhalb deiner regulären Arbeitszeiten arbeitest. Das betrifft vor allem Einsätze in der Nacht, an Sonn- und Feiertagen oder am Wochenende. Mit diesen Zuschlägen soll die zusätzliche Belastung durch ungünstige Arbeitszeiten ausgeglichen werden. In vielen Bereichen des öffentlichen Dienstes machen sie deshalb einen spürbaren Anteil deiner Gesamtvergütung aus.

Einige Bundesländer haben bereits eine 1:1-Übertragung angekündigt. Andere prüfen noch die konkrete Umsetzung, teilweise unter Hinweis auf die Vorgaben des Bundesverfassungsgerichts zur amtsangemessenen Alimentation. Wieder andere haben sich bislang öffentlich nicht festgelegt.

Wie viel du als Landesbeamter in NRW verdienst, hängt nicht nur von deiner Besoldungsgruppe ab. Entscheidend ist auch deine Erfahrungsstufe. Sie bestimmt, wie schnell dein Grundgehalt im Laufe deiner Karriere automatisch steigt. In diesem Ratgeber erfährst du verständlich, wie das Stufensystem funktioniert, wo du beim Einstieg eingestuft wirst und wie sich dein Einkommen über die Jahre entwickelt.

Urlaub ist für Beamtinnen und Beamte nicht nur Erholung, sondern auch gesetzlich geregelt. Neben dem klassischen Erholungsurlaub gibt es besondere Formen wie Zusatzurlaub, Sonderurlaub oder Extra-Ansprüche bei Schwerbehinderung.

Damit du den Überblick behältst, findest du hier die wichtigsten Regelungen einfach erklärt.

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt unter anderem die Arbeitszeiten für Beschäftigte im Landesdienst. Im Folgenden geben wir einen Überblick über die durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit sowie Besonderheiten und Ausnahmen.

Mit der bundesweiten Übergabe ihrer Forderungen startet ver.di die Tarifrunde für die Arbeitsbedingungen im kommunalen Nahverkehr. In allen 16 Bundesländern sind rund 150 kommunale Verkehrsunternehmen betroffen. Ziel der Verhandlungen ist es, die hohe Arbeitsbelastung der Beschäftigten spürbar zu reduzieren und den Nahverkehr langfristig attraktiver zu machen.

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) steht 2026 vor großen finanziellen Herausforderungen. Der Zusatzbeitrag der Krankenkassen steigt weiter, daher lohnt sich ein Krankenkassenvergleich für viele Versicherte.

Unsere Übersichtstabelle zeigt alle Zusatzbeiträge 2026 im Vergleich zum Vorjahr, inklusive prozentualer Veränderung, so dass Du schnell die günstigste Option für Dich findest.

Bei der Autobahn GmbH des Bundes sind die Tarifverhandlungen abgeschlossen. Die Gewerkschaft ver.di forderte sieben Prozent mehr Entgelt pro Monat. Mindestens um 300 Euro sollten die Gehälter steigen. Doch das Ergebnis ist weit entfernt von der Forderung. Alle Details zum Ergebnis findest Du hier.

Dieser Ratgeber erklärt dir den TVA-L Gesundheit für Auszubildende. Dieser Tarifvertrag legt fest, welche tariflichen Regeln für bestimmte Ausbildungen im Gesundheitsbereich gelten. Entscheidend ist dabei nicht nur dein Ausbildungsberuf, sondern vor allem, ob deine Ausbildung direkt an einer Universitätsklinik stattfindet, die dem Tarifvertrag der Länder zugeordnet ist. Du erfährst, für wen der Tarifvertrag gilt und findest eine Übersicht der aktuellen, monatlichen Ausbildungsentgelte für Auszubildende.

Dieser Ratgeber erklärt dir den TVA-L Pflege für Auszubildende. Wenn du deine Ausbildung im Gesundheitswesen machst und bei einer Einrichtung des Landes ausgebildet wirst, spielt der TV-L eine zentrale Rolle. Entscheidend ist dabei nicht nur dein Ausbildungsberuf, sondern auch, wo du praktisch ausgebildet wirst. Du erfährst, für wen der Tarifvertrag gilt und findest eine Übersicht der aktuellen, monatlichen Ausbildungsentgelte für Auszubildende.

Dieser Ratgeber erklärt dir den TVA-L BBiG für Auszubildende. Du erfährst, für wen der Tarifvertrag gilt, welche Zahlungen dir zustehen und wie die Übernahme nach der Ausbildung geregelt ist. Ebenso findest Du eine Übersicht der aktuellen, monatlichen Ausbildungsentgelte für Auszubildende.

Die Stufenlaufzeiten im TV-L bestimmen, wann du mehr Gehalt bekommst. Jede Entgeltgruppe folgt festen Regeln, doch für manche Gruppen gelten Ausnahmen. Hier findest du eine Übersicht, damit du sofort siehst, wie lange du bis zur nächsten Stufe brauchst, inklusive Besonderheiten für E1, E9a und E15Ü.

Eine Höhergruppierung heißt, dass du aus deiner bisherigen Entgeltgruppe in eine höhere Gruppe aufsteigst. Das passiert zum Beispiel, wenn dir dauerhaft anspruchsvollere Aufgaben übertragen werden oder sich die Bewertung deiner Tätigkeit ändert. Wichtig ist: Mit dem Wechsel in die neue Entgeltgruppe verändert sich nicht nur dein Tabellenentgelt, sondern auch deine Stufenlaufzeit.