Tarifrunde TV-N Berlin 2025 Das haben Arbeitgeber und ver.di vereinbart

1. Entgelterhöhung

Für die Beschäftigten gibt es sowohl eine Einmalzahlung als auch tabellenwirksame Anhebungen:

• Januar bis Mai 2025: Pauschale 1.500 Euro, Auszahlung im Mai 2025.

• Ab 1. Juni 2025: Monatliche Entgelte steigen um 380 Euro.

• Ab 1. Juni 2026: Weitere Erhöhung um 50 Euro.

Damit kommt die Anhebung überwiegend als fester Betrag, das wirkt sich besonders auf die unteren und mittleren Entgeltgruppen aus.

2. Verbesserungen bei Schicht- und Fahrdienstzulagen

Auch die Zulagen werden deutlich angepasst:

• Wechselschichtzulage: 225 Euro ab Juni 2025 (+95 Euro)

• Schichtzulage: 130 Euro ab Juni 2025 (+55 Euro)

• Fahrdienstzulage (neue Beschäftigte):

  • ab Juni 2025: 225 Euro (+125 Euro)

  • ab Januar 2026: 255 Euro (+30 Euro)

Für Altbeschäftigte gilt wegen der bisherigen Übergangsregeln eine geringere Zulage:

• ab Juni 2025: 170 Euro (+95 Euro)

• ab Januar 2026: 200 Euro (+30 Euro)

Die Anhebung zum Jahreswechsel 2026 hängt mit der künftig einheitlichen Vergütung für Infozeiten und der dienstlichen Nutzung mobiler Endgeräte zusammen.

3. Weihnachtszuwendung steigt ebenfalls

Beschäftigte dürfen sich auf mehr Jahresendgeld einstellen:

• ab 1. Januar 2025: 2.000 Euro (+100 Euro)

• ab 1. Januar 2026: 2.100 Euro (+100 Euro)

Die Möglichkeit, 1.700 Euro der Zuwendung umzuwandeln, bleibt unverändert bestehen.

4. Laufzeit des Tarifvertrags

Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten und kann erstmals zum 31. Dezember 2026 gekündigt werden.

5. Modell „Erhöhte Vollzeit“ wird verlängert

Das bisherige Modell läuft über den 30. Juni 2025 hinaus weiter:

• Wer bereits in erhöhter Vollzeit arbeitet, bleibt automatisch dabei – es sei denn, die Person widerruft.

• Für alle anderen wird eine Beantragung ab 1. Juli 2025 möglich. Erhöht werden kann in Halbstundenschritten bis zu 39 Stunden pro Woche.

• Spätestens zum 31. Dezember 2026 endet die Regelung für alle.

Die Arbeitgeber kündigen an, die konkreten Abläufe und Fristen intern rechtzeitig zu erläutern.

6. Ausblick: Verhandlungen zur Arbeitszeit ab 2027

Beide Seiten wollen im Rahmen der Manteltarifverhandlungen 2026 die Einführung einer 35-Stunden-/4-Tage-Woche ab 1. Januar 2027 prüfen. Hier soll es um mehr Arbeitszeitsouveränität gehen.

7. Hinweis für Teilzeitbeschäftigte

Alle genannten Beträge gelten in voller Höhe für Vollzeit. Teilzeitkräfte erhalten die Entgelte und Zulagen anteilig entsprechend ihrer vereinbarten Wochenarbeitszeit.

Beispielhafte Entgelterhöhungen nach dem TV-N Berlin 2025

Die folgende Übersicht zeigt, wie sich die neuen Regelungen auf das Einkommen von Beschäftigten in verschiedenen Arbeitsbereichen auswirken können. Alle Beträge verstehen sich brutto.

1. Beschäftigte im Fahrdienst

• Sofort: Einmalzahlung 1.500 Euro

• Ab 1. Juni 2025: Erhöhung von Entgelt und Fahrdienstzulage | Gesamterhöhung 505 Euro

• Ab 1. Januar 2026: Weitere Erhöhung der Fahrdienstzulage | Gesamterhöhung 535 Euro

• Ab 1. Juni 2026: Weitere Entgelterhöhung | Gesamterhöhung 585 Euro

2. Beschäftigte im Wechselschichtbetrieb

• Sofort: Einmalzahlung 1.500 Euro

• Ab 1. Juni 2025: Erhöhung von Entgelt und Wechselschichtzulage | Gesamterhöhung 475 Euro

• Ab 1. Juni 2026: Weitere Entgelterhöhung | Gesamterhöhung 525 Euro

3. Beschäftigte im Schichtbetrieb

• Sofort: Einmalzahlung 1.500 Euro

• Ab 1. Juni 2025: Erhöhung von Entgelt und Schichtzulage | Gesamterhöhung 435 Euro

• Ab 1. Juni 2026: Weitere Entgelterhöhung | Gesamterhöhung 485 Euro

4. Beschäftigte ohne spezielle Zulagen

• Sofort: Einmalzahlung 1.500 Euro

• Ab 1. Juni 2025: Erhöhung des Entgeltes | Gesamterhöhung 380 Euro

• Ab 1. Juni 2026: Weitere Entgelterhöhung | Gesamterhöhung 430 Euro